En la actividad se debatió sobre el grado de sub-representación de mujeres en las posiciones de liderazgo en el sector privado y los desafíos claves que se presentan en Chile.
La Subsecretaria de Economía, Natalia Piergentili, participó en la mesa redonda denominada “El Liderazgo Femenino en el Sector Privado”, actividad realizada en forma conjunta entre el Departamento de Género de la Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (Direcon) y la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Sostenible, (US-ATAARI, por sus siglas en inglés).
La dinámica del encuentro buscó compartir experiencias sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en el liderazgo, con el fin de identificar formas para mejorar su acceso a posiciones de alto nivel y cómo, desde ese escenario, analizar la baja representatividad de las mujeres en el mundo gremial y empresarial.
La Subsecretaria Piergentili indicó que el Gobierno se encuentra trabajando en varios frentes para acortar la brecha de género, “potenciando la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), que tiene como objetivo disminuir la brecha de género, aumentar la participación económica y avanzar en el progreso de las mujeres en el mercado laboral en nuestro país”.
De esta manera indicó la autoridad económica, “necesitamos incrementar significativamente el número de mujeres en cargos ejecutivos y de directorios construyendo nuevos modelos de liderazgos y formas de trabajar colaborativamente para dar respuesta a las demandas de nuestras organizaciones y la sociedad en su conjunto de manera sostenible como nos exigen los tiempos y las formas en los espacios en que habitamos en este siglo XXI”.
PROMOCIONA CHILE
En el marco del debate la Subsecretaria destacó el proyecto Promociona Chile, alianza público-privada con gremios empresariales, quienes firmaron en el año 2015 un compromiso para aumentar la participación femenina no sólo en los directorios, sino también en las posiciones de liderazgo, teniendo un trabajo conjunto con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), el Instituto Chileno de Administración Racional de Empresas, (ICARE), la Universidad Adolfo Ibáñez, y +Mujeres del grupo del grupo CAP.
“Voy a destacar iniciativas como Promociona Chile, que es mucho más que un espacio de formación y donde diseñamos un punto de generación de redes y co-construcción entre hombres y mujeres como una instancia concreta de acelerar el camino hacia la igualdad y equidad”, manifestó la Subsecretaria.
Finalmente la autoridad económica expresó que aún es significativo el esfuerzo que se necesita para acortar brechas “y con ello lograr equidad e igualdad entre hombres y mujeres entendiendo que se requiere de un trabajo conjunto entre públicos, privados y sociedad civil para avanzar en romper los estereotipos, imaginarios culturales y sesgos inconscientes que frenan la incorporación al mundo del trabajo de las mujeres”.
