La Subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Javiera Petersen, valoró el avance del proyecto de ley.
La iniciativa será revisada ahora por la Comisión de Economía de la Cámara de Diputadas y Diputados
Esta tarde fue aprobado por la Comisión de Mujeres y Equidad de Género de la Cámara de Diputadas y Diputados, el proyecto de Ley Más Mujeres en Directorios. La iniciativa impulsada por el Ministerio de Economía y trabajado con el Ministerio de la Mujer y Equidad de género y con la Comisión para el Mercado Financiero, establece una cuota requerida, paritaria y de aplicación gradual en los directorios de las sociedades anónimas abiertas y sociedades anónimas especiales.
Al respecto, la Subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Javiera Petersen, valoró el avance de la iniciativa: “Quiero agradecer la discusión que tuvimos en la Comisión de Mujeres y Equidad de Género, tuvimos la posibilidad de escuchar a muchas mujeres que son parte no sólo de directorios, sino que de organizaciones de mujeres que han levantado este tema por años”, sostuvo.
Durante el tiempo que estuvo discutiéndose este proyecto en la comisión, se escucharon los apoyos de destacadas mujeres del rubro: Fadua Gajardo, directora ejecutiva del Instituto de Directores de Chile; Josefina Montenegro, presidenta del directorio de Caja La Araucana y directora de Codelco y otras empresas; Paulina Soriano, presidenta del Comité del Sistema de Empresas Públicas, además de quienes se manifestaron a favor del proyecto en los medios de prensa, como Fundación Chile Mujeres, Red Mujeres Alta Dirección, entre otras.
Adicionalmente, la autoridad indicó que las organizaciones y empresas más diversas “tienden a presentar un mejor desempeño financiero y organizacional. Si bien nuestro país ha avanzado de forma importante en materia de equidad de género, en la dimensión económica persiste una brecha importante por subsanar con políticas de este tipo. Las mujeres representan, al menos, la mitad de la población. Es un imperativo de igualdad y justicia avanzar hacia una composición paritaria de los directorios de empresas privadas”.
Con su aprobación, el proyecto de ley será revisado ahora por la Comisión de Economía de la Cámara de Diputados.
Detalles Más Mujeres en Directorios
El proyecto de Ley contempla un mecanismo mixto y de aplicación gradual que recoge el modelo de cuota sugerida durante los primeros 6 años y que luego termina en el establecimiento de una cuota requerida.
Así, se establece que las sociedades anónimas abiertas y especiales, que son aquellas fiscalizadas por la CMF, tendrán una cuota sugerida de al menos un 20% de mujeres en sus directorios hasta el tercer año de entrada en vigencia la ley, sugerencia que luego se elevará a un 40% entre el tercer y sexto año; y, finalmente, deberán cumplir con una cuota requerida de al menos 40% de mujeres a contar de los 6 años.
Si durante los primeros 6 años no se cumple esta cuota sugerida, las empresas deberán informar a la CMF del incumplimiento y de las razones de este, las que serán publicadas. Luego, en la segunda etapa, el incumplimiento de la cuota requerida es la repetición de la elección del directorio hasta cumplir con los porcentajes establecidos por ley. Si el incumplimiento perdura, la CMF puede aplicar sanciones de acuerdo con las reglas generales como ente fiscalizador.
